{"id":123,"date":"2018-11-12T15:29:05","date_gmt":"2018-11-12T14:29:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cadev.fr\/?p=123"},"modified":"2018-11-12T15:29:05","modified_gmt":"2018-11-12T14:29:05","slug":"delegue-du-personnel-qui-est-ce-et-comment-agit-il","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cadev.fr\/2018\/11\/12\/delegue-du-personnel-qui-est-ce-et-comment-agit-il\/","title":{"rendered":"D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, qui est-ce ? Et comment agit-il ?"},"content":{"rendered":"<p>Avant d&rsquo;entrer dans la vie active, en connaitre davantage sur les diff\u00e9rentes infrastructures d&rsquo;une entreprise peut s&rsquo;av\u00e9rer \u00eatre utile. Par exemple, les jeunes salari\u00e9s devraient comprendre et connaitre ce qu&rsquo;est un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel ?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-126 alignright\" src=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/delegue2.png\" alt=\"\" width=\"167\" height=\"128\" srcset=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/delegue2.png 289w, http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/delegue2-110x84.png 110w\" sizes=\"(max-width: 167px) 100vw, 167px\" \/>Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel est une personne \u00e9lue \u00e0 majorit\u00e9 de 11 votes minimum selon le Code du travail. En avoir un est obligatoire dans les entreprises de plus d&rsquo;une dizaine d&#8217;employ\u00e9s. Mais attention, n&rsquo;importe qui ne peut pas pr\u00e9tendre \u00e0 ce poste. Pour ce faire, il faut \u00eatre un salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise depuis au moins 12 mois, avoir plus de 18 ans, et ne pas avoir de lien de parent\u00e9 avec l&#8217;employeur. Cela pourrait conduire \u00e0 un conflit d&rsquo;int\u00e9r\u00eats.<br \/>\nLe nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel peut varier d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 une autre. Tout d\u00e9pend de la taille de l&rsquo;entreprise en question. Pour une petite start-up de 11 \u00e0 25 salari\u00e9s, un seul d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel sera suffisant. Il en faudra 2 pour les entreprises de plus de 26 jusqu&rsquo;\u00e0 74 employ\u00e9s et ainsi de suite. Chaque d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 devra \u00eatre \u00e9lu par un salari\u00e9 de plus de 16 ans et avec 3 ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans la boite minimum.<br \/>\nEn tous les cas, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel est vot\u00e9 pour 4 ann\u00e9es d&rsquo;exercices cons\u00e9cutives et renouvelables.<\/p>\n<h2>Le r\u00f4le d&rsquo;un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone  wp-image-125 alignleft\" src=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/delegue1-300x216.png\" alt=\"\" width=\"184\" height=\"133\" srcset=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/delegue1-300x216.png 300w, http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/delegue1-110x79.png 110w, http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/delegue1-420x302.png 420w, http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/delegue1-598x430.png 598w, http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/delegue1.png 677w\" sizes=\"(max-width: 184px) 100vw, 184px\" \/>Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel a pour r\u00f4le de d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s. Il agit comme un n\u00e9gociateur pour porter et vendre les dol\u00e9ances des employ\u00e9s chez les employeurs. Ce peut \u00eatre des demandes individuelles ou collectives.<br \/>\nLe d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel repr\u00e9sente les salari\u00e9s pendant les r\u00e9unions en tout genre, et notamment pendant la d\u00e9cision d&rsquo;une restructuration de l&rsquo;entreprise qui peut conduire \u00e0 un licenciement collectif. Il sert donc aussi de relais d&rsquo;information pour maintenir les employ\u00e9s au courant des derni\u00e8res informations.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant d&rsquo;entrer dans la vie active, en connaitre davantage sur les diff\u00e9rentes infrastructures d&rsquo;une entreprise peut s&rsquo;av\u00e9rer \u00eatre utile. 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