{"id":238,"date":"2019-01-22T12:30:46","date_gmt":"2019-01-22T11:30:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cadev.fr\/?p=238"},"modified":"2019-01-22T12:30:46","modified_gmt":"2019-01-22T11:30:46","slug":"entreprise-pourquoi-une-evaluation-de-competence-et-de-performance-est-il-necessaire","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cadev.fr\/2019\/01\/22\/entreprise-pourquoi-une-evaluation-de-competence-et-de-performance-est-il-necessaire\/","title":{"rendered":"Entreprise : pourquoi une \u00e9valuation de comp\u00e9tence et de performance est-il n\u00e9cessaire ?"},"content":{"rendered":"<p>Aussi bien comme team building ou sous forme d&rsquo;une sortie entre coll\u00e8gues, il est toujours recommand\u00e9 de faire une \u00e9valuation de comp\u00e9tence et de performance. Selon les experts, c&rsquo;est une d\u00e9marche que chaque entrepreneur se doit de faire tous les ans. En voici la raison.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Identifier les lacunes et les pallier<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone  wp-image-240 alignright\" src=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/competence1.png\" alt=\"\" width=\"187\" height=\"150\" srcset=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/competence1.png 288w, http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/competence1-110x88.png 110w\" sizes=\"(max-width: 187px) 100vw, 187px\" \/>Les \u00e9valuations peuvent se faire par \u00e9crit orale ou sur le tas dans le cadre d&rsquo;une visite inopin\u00e9. Le principal objectif est d&rsquo;identifier les \u00e9ventuelles lacunes dans les diff\u00e9rentes chaines de commandement de l&rsquo;entreprise et les r\u00e9soudre. Ainsi, on pourra garantir une performance optimale et une qualit\u00e9 de service \u00e0 la hauteur.<br \/>\nBon nombre de professionnels consid\u00e8rent les \u00e9valuations de comp\u00e9tence comme uniquement n\u00e9cessaire dans les grandes entreprises. Ce n&rsquo;est pourtant pas le cas. M\u00eame dans les petites start-ups il peut y avoir des employ\u00e9s qui ont du mal \u00e0 se familiariser avec les techniques de production. Les former rapidement, pour ne pas d\u00e9valoriser les services de la soci\u00e9t\u00e9 est de mise.<\/p>\n<h2>Identifier et fid\u00e9liser les meilleurs \u00e9l\u00e9ments<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone  wp-image-241 alignleft\" src=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/competence2.png\" alt=\"\" width=\"196\" height=\"199\" srcset=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/competence2.png 247w, http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/competence2-108x110.png 108w\" sizes=\"(max-width: 196px) 100vw, 196px\" \/>Mais les \u00e9valuations de comp\u00e9tences peuvent aider d&rsquo;une autre mani\u00e8re. Si certains peuvent avoir besoin d&rsquo;une formation, d&rsquo;autres brilleront par leur comp\u00e9tence. Ces derniers m\u00e9ritent que l&rsquo;on s&rsquo;attarde aussi sur leur cas. Pour la bonne marche de la soci\u00e9t\u00e9, il importe de les fid\u00e9liser en leur proposant entre autres quelques avantages.<br \/>\nIl n&rsquo;est pas rare de voir des entreprises se lancer dans des tests afin de pallier \u00e0 une vacance de poste \u00e0 responsabilit\u00e9 par exemple. Il n&rsquo;y a personne de plus qualifi\u00e9 pour commander les chaines de production qu&rsquo;un salari\u00e9 qui a d&rsquo;ores et d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 sur place pendant des ann\u00e9es. C&rsquo;est un syst\u00e8me de recrutement \u00e0 la fois efficace et facile. Sans compter qu&rsquo;il ne n\u00e9cessite pas \u00e9norm\u00e9ment d&rsquo;investissement. Tout se passe en interne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aussi bien comme team building ou sous forme d&rsquo;une sortie entre coll\u00e8gues, il est toujours recommand\u00e9 de faire une \u00e9valuation de comp\u00e9tence et de performance. 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