{"id":544,"date":"2019-12-26T10:59:29","date_gmt":"2019-12-26T09:59:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cadev.fr\/?p=544"},"modified":"2019-12-26T11:01:03","modified_gmt":"2019-12-26T10:01:03","slug":"ce-quest-un-bon-manager-aujourdhui","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cadev.fr\/2019\/12\/26\/ce-quest-un-bon-manager-aujourdhui\/","title":{"rendered":"Ce qu’est un bon manager aujourd’hui"},"content":{"rendered":"D’un point de vue purement humain, \u00eatre manager, c’est s’int\u00e9resser \u00e0 l’autre, c’est le prendre en consid\u00e9ration. Autrement dit, c’est \u00eatre inclusif, selon le terme tr\u00e8s pris\u00e9 dans ce milieu aujourd’hui. On attend donc d’un bon manager qu’il soit attentif et pr\u00eat \u00e0 s’engager pour l’autre.
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Comment bien manager ?<\/h2>\n
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Si devenir manager est l’un de vos objectifs professionnels, vous devez savoir entrer en contact avec l’autre, entretenir et d\u00e9velopper une relation particuli\u00e8re avec lui. Lorsque vous lui parlez, que ce soit pour la premi\u00e8re fois ou la \u00e9ni\u00e8me fois, vous devez vous concentrer sur son visage, le regarder en face et non sur un point sur votre bureau, d\u00e9montrant par l\u00e0 que votre esprit est ailleurs. En somme, \u00eatre un bon manager, c’est trouver l’\u00e9quilibre entre l’aspect humain et le business. Ce qui veut dire que vous devez aussi savoir booster, animer et diriger avec efficacit\u00e9 votre \u00e9quipe, le tout pour que tous ensemble, vous obteniez de bons r\u00e9sultats et atteignez vos objectifs.<\/p>\n
Les qualit\u00e9s d’un bon manager<\/h2>\n
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Comment s’int\u00e9resser \u00e0 l’autre si vous n’aimez pas l’autre ? Donc, en premier, vous devez avoir et d\u00e9velopper le go\u00fbt pour l’autre, autrement dit l’empathie. Mais attention, ce n’est pas une simple technique, mais vraiment une qualit\u00e9 humaine. Cela signifie que vous devez essayer de comprendre vos collaborateurs, leur processus de raisonnement et leur modus operandi. D\u00e8s la premi\u00e8re fois o\u00f9 vous entrez en contact avec l’autre, vous devriez \u00eatre capable d’en tirer une information soit personnelle soit professionnelle. Vous devriez lui donner le sentiment qu’il est important \u00e0 vos yeux parce que vous l’\u00e9coutez r\u00e9ellement. D’un autre c\u00f4t\u00e9, \u00eatre un bon manager, c’est pouvoir prendre une d\u00e9cision lorsqu’il le faut, au moment o\u00f9 il le faut. Surtout, vous devez donner le bon exemple pour \u00eatre un mod\u00e8le pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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