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De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le t\u00e9l\u00e9travail est le fait d’exercer une activit\u00e9 professionnelle en dehors des locaux de son employeur. Le t\u00e9l\u00e9travailleur use des outils de l’information et de la communication tout en tirant profit de l’\u00e9volution de ces derniers, pour effectuer ses missions dans un endroit de son choix. Si le domicile est le lieu de travail privil\u00e9gi\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travailleur, celui-ci peut \u00e9galement se rendre dans des espaces de coworking comme Mama Works<\/a>, dans un caf\u00e9 ou un autre endroit clos pour travailler. En 2017, les Ordonnances Macron ont assoupli les r\u00e9glementations qui r\u00e9gissent le t\u00e9l\u00e9travail en France. D\u00e8s lors, il devient possible d’effectuer un t\u00e9l\u00e9travail par simple accord mutuel entre l’employeur et le salari\u00e9. Notez que selon l’article L. 411-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, tout accident pouvant survenir sur le lieu de travail pr\u00e9sum\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travailleur peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un accident de travail. L’employeur peut toutefois r\u00e9futer l’accident par \u00e9crit si besoin. De la m\u00eame mani\u00e8re, le salari\u00e9 peut refuser le t\u00e9l\u00e9travail s’il lui est propos\u00e9 par son employeur.<\/p>\nDiff\u00e9rence entre t\u00e9l\u00e9travailleur et freelance<\/h2>\n
Avec l’\u00e9volution constante des outils de t\u00e9l\u00e9communication, le t\u00e9l\u00e9travail est une pratique qui ne cesse de prendre de l’ampleur. Si cette nouvelle forme de travail en est encore \u00e0 ses d\u00e9buts en France, elle est d\u00e9j\u00e0 bien \u00e9tablie dans la plupart des pays europ\u00e9ens. Qu’est-ce que le t\u00e9l\u00e9travail, et en quoi consiste-t-il\u2009?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":641,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=640"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":645,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/640\/revisions\/645"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/641"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/teletravail-difference.jpg\")
Avec la hausse notable du t\u00e9l\u00e9travail contractuel en 2017, de plus en plus de salari\u00e9s se tournent vers cette pratique en raison des nombreux avantages qu’elle leur procure. Outre le fait de limiter les temps de trajet, voire les supprimer, le t\u00e9l\u00e9travail apporte une certaine flexibilit\u00e9. Il permet au salari\u00e9 de concilier \u00e0 la fois vie priv\u00e9e et professionnelle. Ce qui lui assure d’\u00eatre plus efficace dans son travail. Si le freelance<\/a> et le t\u00e9l\u00e9travail pr\u00e9sentent certaines similitudes, notamment sur le fait de pouvoir travailler depuis n’importe quel endroit, il faut savoir qu’il s’agit de deux statuts compl\u00e8tement diff\u00e9rents. Le freelance est un ind\u00e9pendant qui peut choisir ses clients, sa charge de travail et ses r\u00e9mun\u00e9rations en fonction de ses besoins. \u00c0 contrario, le t\u00e9l\u00e9travailleur demeure un salari\u00e9 qui doit se conformer \u00e0 des obligations sp\u00e9cifiques aux missions qui lui sont attribu\u00e9es. Contrairement au salari\u00e9 classique, il a la particularit\u00e9 de pouvoir travailler \u00e0 distance.<\/p>\nUne m\u00e9thode de travail au profit des employeurs et des salari\u00e9s<\/h2>\n
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Certaines firmes n’autorisent le t\u00e9l\u00e9travail que quelques jours par semaine seulement. D’autres en revanche vont mettre \u00e0 profit les avantages que procure cette pratique en autorisant le t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re permanente. L’av\u00e8nement des nouveaux outils de t\u00e9l\u00e9communication favorise grandement la cr\u00e9ation de ces postes en t\u00e9l\u00e9travail au sein des entreprises. C’est afin de permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s d’\u00eatre plus productifs et de s’\u00e9panouir professionnellement que certaines soci\u00e9t\u00e9s leur proposent du t\u00e9l\u00e9travail. Ils peuvent alors travailler de mani\u00e8re plus optimale dans des endroits propices \u00e0 la concentration et au calme. \u00c0 l’instar des freelances, les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent louer des salles de r\u00e9union ou un espace de coworking pour effectuer leurs missions. Ce type de travail est profitable aux entreprises dans la mesure o\u00f9 il r\u00e9duit de mani\u00e8re consid\u00e9rable les absent\u00e9ismes de ses salari\u00e9s. Ces derniers sont d’autant plus engag\u00e9s \u00e9tant donn\u00e9 qu’ils sont libres de choisir leur lieu de travail au gr\u00e9 de leur humeur. Si certains privil\u00e9gient le calme de leur maison, d’autres vont exploiter des lieux encore plus originaux pour d\u00e9velopper leur cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"