{"id":1260,"date":"2023-07-26T09:47:17","date_gmt":"2023-07-26T07:47:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cadev.fr\/?p=1260"},"modified":"2023-07-26T09:47:17","modified_gmt":"2023-07-26T07:47:17","slug":"de-quelles-facons-un-cdd-peut-il-se-transformer-en-cdi","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cadev.fr\/2023\/07\/26\/de-quelles-facons-un-cdd-peut-il-se-transformer-en-cdi\/","title":{"rendered":"De quelles fa\u00e7ons un CDD peut-il se transformer en CDI ?"},"content":{"rendered":"<p>Le CDD est tr\u00e8s encadr\u00e9 par le Code du travail, ce qui veut dire qu&rsquo;une entreprise ne peut recruter une personne en CDD que dans des cas bien sp\u00e9cifiques. Ces cas sont tr\u00e8s bien d\u00e9taill\u00e9s par la loi et les entreprises doivent les suivre en tous points. Par exemple, il n&rsquo;est pas possible d&rsquo;utiliser le CDD plus de 2 fois, dans le but de cr\u00e9er un emploi permanent. Si l&#8217;employeur ne respecte pas les conditions du CDD d&rsquo;un salari\u00e9, ce dernier peut demander qu&rsquo;on transforme son contrat en CDI.<!--more--><\/p>\n<h2>Zoom sur le CDD<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1263\" src=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cdd-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cdd-300x200.jpg 300w, http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cdd.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Un CDD, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, est un contrat d&rsquo;une dur\u00e9e limit\u00e9e et connue \u00e0 l&rsquo;avance. Un tel contrat est souvent sign\u00e9 pour des missions ponctuelles, par exemple en int\u00e9rim parce qu&rsquo;un salari\u00e9 est en cong\u00e9 maladie ou absent pour telle ou telle raison, ou encore en cas de besoin de main-d&rsquo;oeuvre suppl\u00e9mentaire pour certaines t\u00e2ches. Il n&rsquo;est donc pas possible de renouveler \u00e0 l&rsquo;infini un CDD, cela n&rsquo;est permis par la loi que deux fois et pour une dur\u00e9e totale de 18 mois maximum au sein d&rsquo;une entreprise. Il peut \u00eatre rompu pour inaptitude ou faute grave, en cas de force majeure, d&rsquo;un commun accord ou pour une embauche en CDI.<\/p>\n<h2>Lorsqu&rsquo;un CDD se transforme en CDI<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1262\" src=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cdi-300x150.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"150\" srcset=\"http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cdi-300x150.png 300w, http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cdi-768x384.png 768w, http:\/\/www.cadev.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/cdi.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Si un salari\u00e9 en CDD assume parfaitement son r\u00f4le et est appr\u00e9ci\u00e9 de son employeur, celui-ci peut lui proposer un poste p\u00e9renne, ce qui va transformer son CDD en CDI. Cette forme de contrat assure une stabilit\u00e9 de l&#8217;emploi pour le salari\u00e9, d&rsquo;autant plus que le CDI n&rsquo;est pas limit\u00e9 par le temps. L&#8217;employeur n&rsquo;est pas oblig\u00e9 d&rsquo;attendre la fin du CDD pour proposer le CDI. Mais si l&#8217;employeur ne respecte pas le cadre l\u00e9gal du CDD, le salari\u00e9 peut demander sa requalification en CDI et pour cela, il peut faire appel au Conseil des Prud&rsquo;hommes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le CDD est tr\u00e8s encadr\u00e9 par le Code du travail, ce qui veut dire qu&rsquo;une entreprise ne peut recruter une personne en CDD que dans des cas bien sp\u00e9cifiques. Ces cas sont tr\u00e8s bien d\u00e9taill\u00e9s par la loi et les entreprises doivent les suivre en tous points. 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