{"id":280,"date":"2019-02-06T14:57:21","date_gmt":"2019-02-06T13:57:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cadev.fr\/?p=280"},"modified":"2019-02-06T14:57:21","modified_gmt":"2019-02-06T13:57:21","slug":"pourquoi-externaliser-la-paie","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cadev.fr\/2019\/02\/06\/pourquoi-externaliser-la-paie\/","title":{"rendered":"Pourquoi externaliser la paie ?"},"content":{"rendered":"
La paie des employ\u00e9s est un sujet d\u00e9licat dans une entreprise. L’\u00e9tablissement d’un bulletin de paie n\u00e9cessite du temps et de l’expertise. Pour plusieurs autres raisons, externaliser la paie est une alternative.<\/p>\n
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Externaliser la paie signifie que la soci\u00e9t\u00e9 engage une autre entreprise d’experts pour s’occuper des bulletins de paie tous les mois. Pour cela, les param\u00e8tres variables et\/ou fixes de chaque salari\u00e9 (cong\u00e9s, jours d’absence, modification de salaire de base, lestickets-restaurants…) seront envoy\u00e9s aux experts. Apr\u00e8s un d\u00e9lai de traitement des donn\u00e9es, la soci\u00e9t\u00e9 experte enverra des bulletins de paie pr\u00eats \u00e0 \u00eatre imprim\u00e9s.<\/p>\n
Externaliser la paie est un avantage pour une soci\u00e9t\u00e9 donn\u00e9e.
\n– L’employeur n’a pas \u00e0 se soucier d’acheter un logiciel de paie adapt\u00e9.
\n– Il n’est plus n\u00e9cessaire d’engager une personne en interne pour s’occuper des bulletins de paie. Par ailleurs, engager quelqu’un en interne signifie aussi lui faire suivre des formations continuelles sur les textes de loi et le logiciel de paie. De plus, les Ressources humaines peuvent se concentrer enti\u00e8rement sur leurs fonctions.
\n– En plus de l’\u00e9conomie d’argent, car la r\u00e9mun\u00e9ration se fait eu nombre de bulletins, le gain de temps est \u00e9galement important.
\n– Plus important encore, le risque d’erreur est inexistant lorsqu’on confie la paie \u00e0 des experts. Ces derniers sont toujours au courant des derni\u00e8res mises \u00e0 jour des textes de loi.
\n– Enfin, toutes les d\u00e9clarations obligatoires sont faites \u00e0 temps.
\n– Avec les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es par les experts en paie, ils peuvent donner des conseils notamment sur le droit social et la gestion du personnel.<\/p>\n
Avec tous ces avantages, l’externalisation de paie ne poss\u00e8de que peu d’inconv\u00e9nients. Cela concerne surtout le fait de ne pas avoir quelqu’un de comp\u00e9tent sur le plan social et juridique au sein de l’entreprise. Cela peut quand m\u00eame \u00eatre compens\u00e9 par la demande de conseils aupr\u00e8s du prestataire expert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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